今年以來，連云港市工業投資集團堅持深化改革與機制創新雙輪驅動，通過強化思想引領、完善體系建設、搭建培育平臺、健全保障機制，立體化、多層次推動產業工人隊伍建設改革（以下簡稱“產改”）擴面、提質、增效，為企業高質量發展注入強勁動能。

思想燈塔照亮產改之路。集團著力強化思想引領，深入實施理論武裝“三進”工程，利用“大思政課”“微課堂”等形式，將課堂搬到生產一線，推動黨的創新理論進基層、進車間、進班組。同時，扎實推進“燈塔先鋒”培育工程，為培育對象搭建技能提升、技術攻堅平臺，并多渠道選樹先進典型，年內涌現市級勞模3名、省級“五一工匠”1名、星級員工55名，示范效應顯著增強。此外，通過開展“同心文化”建設及系列企業文化活動，有效凝聚了職工奮進力量。

機制創新激活一池春水。集團系統構建了黨委統一領導、工會協調推進、各單位具體落實的工作體系，形成上下聯動、協同推進的產改工作新格局。在推進過程中，堅持重點工作項目化，深耕“一企一品”，打造出“菁英工程”、“星級員工”競聘、“三新”大培訓體系等特色產改品牌。通過協同推進“三組聯建”，實現資源陣地共享、工作同步部署、活動聯合開展，確保了各項改革舉措落地見效。

多元平臺育出工匠群英。集團積極搭建立功競賽、素質賦能、技術創新三大平臺，有效促進產業工人成長成才。圍繞“高質前行聚合力、新質轉型勇爭先”主題，組織開展各類勞動競賽50余場，參與職工人數持續擴大。攜手山東大學、江蘇海洋大學、南京醫科大學等多所高校，持續拓寬校企合作路徑。推進“一中心三基地”（培訓中心、技能比武基地、技術創新基地、技能鑒定基地）建設，構建完善的“公司、單位、班組”三級培訓體系，職工在市級多項技能大賽中斬獲佳績。同時，出臺技術創新激勵辦法，發揮勞模創新工作室作用；深化“五小”創新活動，4項職工先進操作法獲市級以上榮譽。

暖心保障筑就堅實后盾。在保障機制方面，集團積極探索“協商民主”新舉措，搭建“一報、一欄、一網”民主管理平臺，并通過開展“基層職工代表巡視月”活動，持續深化民主管理。健全扶貧幫困機制，推進困難幫扶中心建設，擴大“愛心幫扶基金”和“大病救助基金”幫扶功能，實現精準幫扶。在安全保障方面，深入開展“安全生產示范班組”創建和“安康杯”競賽，推廣“安全隱患隨手拍”，營造了“人人講安全、人人保安全”的濃厚氛圍。

（工會  宣）