今年以來，利海公司工會積極發揮職能，以“六送活動”為載體，不斷延伸服務深度，拓展服務廣度，改善服務形象，大大提高了員工的幸福指數。

送培訓，提高員工素質。構建“三層三級多樣化”培訓體系，年初制定了《2017年度培訓計劃》，上半年組織員工內培及外訓1640人次，完成培訓內容91項，培訓費用6.8萬元。分批次組織員工前往泰樂公司交流學習，提高了生產操作技能和儀表自動化控制水平。扎實開展“每日一題、每月一考”活動，將考試成績與月度績效考核掛鉤。組織46名青年員工進行戶外素質拓展訓練，培養組織管理和協調應變能力。

送溫暖，關心職工生活。積極開展市、集團、企業三級幫扶活動，運行好“愛心幫扶基金”，做好遭遇突發災禍的困難職工應急性幫扶工作。截止目前，該公司工會慰問困難職工、生病職工等共計17人次，慰問金額1.1萬元，還為3名困難職工子女申請市總、集團公司金秋助學資金。持續開展工會干部接待日活動，上半年為6名員工解決工作、生活中的難點、熱點問題，切實維護了職工權益。

送健康，做好勞保工作。做好職業病危害防治工作，上半年分批組織180名員工進行了健康體檢，發放勞動保護用品17.5萬余元，配備1200元勞保藥品，與市東方醫院簽訂醫療互助協議，保證醫療應急救援。建立職工療（休）養制度，組織48名苦臟累、優秀員工外出學習療養。

送清涼，創造涼爽環境。高溫期間，在正常發放高溫津貼的基礎上，在廠區設置了3處綠豆水供應點，每天上下午2次為一線員工送冷飲雪糕；為全體員工發放了綠豆、飲料等防暑降溫食品，清涼油、龍虎人丹等防暑降溫藥品總計5.7萬元。同時合理安排工作時間，預防中暑事故發生。

送服務，滿足就餐需求。為改善員工就餐環境，投資20余萬元對廠區原停車場位置進行改造升級為食堂。改造后的食堂使用面積達到了248平方米，將設置供餐、就餐、洗刷和個人餐具存放區，滿足100余名員工同時就餐。目前，改造工程已進入內部裝潢階段，預計將于8月底改造完成并投入使用。堅持每月召開伙委會議，征集員工建議，督促整改，不定期抽查，打造“綠色食堂”。

送祝福，提高員工歸屬感。關愛員工，截止目前，已為732名員工發放生日蛋糕卡，金額7.32萬元。這一活動的持續開展使員工充分感受到了“工會大家庭”的溫暖，提高了員工歸屬感，進一步增強企業的凝聚力和向心力，彰顯了利海企業文化建設的獨特魅力。