——灌西投資公司工會集體協商助力復工復產

“為讓職工與公司共享發展成果，我方建議2022年一線職工工資增長15%”，“鑒于疫情防控、環境治理的嚴峻形勢，人均增長15%相對較高，我方建議增長比例為8%”，“一線職工2022年工資增長比例最少不能低于10%”......這是灌西投資公司集體協商要約會上，職工方代表和企業方代表協商職工工資增長比例的一幕。

在新冠疫情防控和公司復工復產的關鍵時期，協商要約會的召開適逢其會。“越來越細致，不管是涉及職工工資的硬件還是體檢標準提高的軟件，都是事關職工切身利益的問題，沒有走形式過個場，大家都是真誠而融洽的暢所欲言”已經歷過一次“平等協商”的職工代表許東彥說。“解決了職工們最關心的問題，讓他們都能踏實工作，疫情時刻與公司同心同向，這是大家的共同希望”行政方代表吳中書說道。

為切實履行參予、維護、監督的職能，依法維護職工合法權益和利益，實現企業發展成果與職工共享，公司工會與2022年2月22日向公司遞交了集體協商要約書，就協商內容、雙方協商代表、時間、地點、進行了充分地溝通，并提交了關于集體合同中征集來的六項問題。公司行政方也高度重視，與2022年2月23日作出回應，并就協商內容多次召集相關領導和部門深入基層走訪、調研、座談，作好協商準備。

“同舟共濟、共克時艱”。因疫情影響被推遲的這次協商要約會足足開了兩個小時，雙方代表就此6個問題達成了一致共識，并將協同相關職能部門確保此次協商成果落實到集體合同和“十大民生實事”中，有力的支持企業安全有序復工復產和維護職工的合法權益。（楊婕）