為推進氨綸轉崗管理人員快速融入臺北（華茂）工作體系，順利完成從工廠化生產管理模式到新工作模式的過渡適配，11月7日下午，臺北投資公司黨委在環保裝備產業園三樓會議室開展氨綸轉崗管理人員座談會，公司黨委書記、董事長王德志參加會議。

座談會上，轉崗管理人員圍繞“工廠化生產管理模式到臺北（華茂）工作模式的適配與轉型”“對公司發展的意見和建議”“個人核心特長及在新崗位的發揮與應用”三大核心主題，結合自身工作經歷與崗位認知積極發言。大家坦誠分享了轉型過程中遇到的困惑與挑戰，暢談對新工作模式的理解與適配思路，充分展現了高度的責任擔當與積極向上的精神風貌。

針對后續工作與個人發展，王德志提出四點期望：一要做政治清醒、明辨是非的“明白人”，始終堅守正確的發展方向，校準個人成長與公司發展的同頻坐標；二要做腳踏實地、求真務實的“實干家”，以釘釘子精神扎根崗位，把轉型壓力轉化為履職實效；三要做敢闖敢試、銳意進取的“開拓者”，打破固有思維定勢，在新崗位上主動探索創新，釋放核心潛能；四要做清正廉潔、堅守底線的“干凈人”，恪守職業操守與紀律規矩，永葆干事創業的清風正氣。

此次座談會的召開，有效搭建了公司與轉崗管理人員的溝通橋梁，既讓公司精準掌握了轉崗人員的思想動態與實際需求，也進一步凝聚了轉型發展的共識與合力。與會人員紛紛表示，將不負公司期望，快速調整狀態、主動適應新角色，以實干擔當在新崗位上發光發熱，為臺北（華茂）的持續發展貢獻力量。

（北宣）

撰稿：宋思雯

校對：李靜賢

責任編輯：孫小玲